По этому поводу директор департамента здравоохранения Алексей Мозалев провел рабочую встречу с коллективом больницы.
В мероприятии приняли участие председатель профсоюзной организации медработников Светлана Солохина и главный врач Суздальской ЦРБ Дмитрий Айбятов.
На совещании был поднят самый главный для врачей вопрос — вопрос оплаты труда. Также рассматривались вопросы материально-технического оснащения больницы, передачи служебного жилья для медиков, отработавших более 10 лет в частную собственность.
Поводом для встречи стало обращение, которое якобы подписали сотрудники больницы. Однако на встрече выяснилось, что коллектив лечебного учреждения не имеет никакого отношения к сделанным заявлениям.
Главный врач отчитался, что ни один из руководителей филиалов больницы не был уволен. Так, слухи о том, что и.о. главврача Логинова, работавшая на этой должности с 2016 по 2018 годы, была уволена, не имеют под собой никаких оснований. Она покинула свой пост руководителя, но осталась работать в больнице. Также бывшая заведующая Боголюбовской поликлиникой Иванова покинула должность руководителя по собственному желанию, но продолжает работать в медучреждении в качестве врача.
По словам Айбятова, зарплаты медиков не были сокращены ни в части оклада, ни в части стимулирующих выплат. Следует отметить, что стимулирующие выплаты назначаются в зависимости от выполнения показателей лечебным учреждением и самим врачом, а, значит, могут изменяться от месяца к месяцу.
Жалобы на то, что объем стимулирующих выплат постоянно меняется, поступают из всех районов. Главный врач отметил, что в больнице создана комиссия, рассматривающая ходатайства о поощрении сотрудников, представленных заведующими отделений.
В больнице были ужесточены правила внутреннего распорядка. Несколько сотрудников покинули коллектив, не согласившись с новыми требованиями. От сотрудников требовали прекратить курить в кабинетах, перестать опаздывать, выходить на работу по графику. Было отмечено, что в коллективе сложилась достаточно напряженная атмосфера, подогреваемая еще и очень высокой нагрузкой. Терапевты вынуждены вести по несколько участков, перерабатывают и медсестры. Средний возраст персонала — 50-55 лет, им тяжело справляться с высокой нагрузкой. Но такую ситуацию можно наблюдать по всему региону. По данным департамента в начале года в регионе не хватало около 2000 медицинских работников.
Один из самых острых вопросов — проведенный в 2016-2018 годах ремонт в больнице. То, что стоимость работ достаточно высокая, а качество крайне низкое отметили даже в пресс-службе администрации Владимирской области. В стационаре пришлось заново ремонтировать входную группу и облицовку фасада, который просто не доделали. Из-за проложенной вентиляции площадь некоторых помещений сократилась. При этом в них не был сделан косметический ремонт. Задача по приведению в порядок здания поликлиники сейчас стоит перед новым руководителем.
Один из самых больных для региона вопросов — фельдшерско-акушерские пункты. Как отмечали в прокуратуре, в некоторых населенных пунктах медпомощь не оказывалась более 10 лет. Некоторые лечебные учреждения, присоединенные к Суздальской ЦРБ, так и не получили все необходимые лицензии. ФАПы в Богослово, Ляховицах, Брутово будут построены в 2020 году. Уже в этом году в Суздальский район передадут мобильный ФАП, который будет регулярно объезжать села, где негде получить медицинскую помощь.
Совсем недавно был завершен анализ финансово-экономического состояния Суздальской ЦРБ. Для того, чтобы только проверить все документы, потребовалось 5 месяцев. В ходе проверки были обнаружены грубые нарушения, полностью переработана стратегия развития, проведена корректировка текущей работы. Часть закупленных медикаментов вообще оказались излишними, их удалось обменять у поставщика на необходимые лекарственные препараты и расходные материалы. Судя по приведенным данным отчета, закупки проводились вовсе не в интересах учреждения.
В больнице появятся необходимые цифровые модули. Будет организована запись к врачу через интернет, установлены электронные табло, введена система обработки электронных медицинских карт. ЭМК позволяет узнать о состоянии здоровья больного без запроса его бумажной карты, а через специальную базу данных, что занимает считанные минуты.
Напомним, внедрить такую систему планируется и для врачей скорой помощи, которые смогут получать всю необходимую информацию на планшете прямо во время вызова. По данному поводу в департаменте состоялось совещание в июле текущего года.
Многие организации переведены на систему электронных листов нетрудоспособности. Теперь вместо синего бланка больничного листа, работодатель получает сведения в электронном виде и может произвести свою часть выплат, сформировав платежные поручения в электронном виде и закрыв табели.
Планируется переход на систему электронных рецептов.
К больнице были претензии за нарушения при проведении диспансеризации. Все россияне имеют право каждые 5 лет пройти медицинский осмотр, получить консультации врачей за счет средств ОМС. В больнице выделены специалисты на проведение диспансеризации. Суздальская ЦРБ получит мобильный флюорограф, который будет использован для диспансеризации в отдаленных населенных пунктах.
Больнице удалось нанять на работу анестезиолога, сестру-анестезистку, 2 фельдшеров в ФАПы, 2 стоматологов, фельдшера скорой помощи. Уже завершены переговоры с флебологом, терапевтом, двумя урологами, 10 фельдшерами, скоро они также приступят к работе в суздальском районе.
Было выявлено, что в штате больницы числятся 20 сотрудников, которые фактически не работают и никаких обязанностей не исполняют. Они были уволены. Дела о приеме на работу фиктивных сотрудников направлены в полицию и в Следственный комитет.
В результате реорганизации транспортного отдела удалось сэкономить 8 000 литров топлива ежемесячно.
Было отмечено, что это только часть проблем, накопившихся за долгие годы. Проблемы постепенно выявляются и решаются.
Фото: google.com/maps