На практике всё оказалось совсем не так радужно, как на страницах официального отчёта.
Прокуратура Владимирской области выявляла многочисленные нарушения в сфере трудового права. Речь идёт об отсутствие договоров с работодателями, задержках заработной платы и несоблюдении установленных законом требований в сфере охраны труда. Всего за прошлый год работникам удалось вернуть почти восемьдесят миллионов рублей. Об этом сообщается на официальном сайте ведомства.
Как уточняется в пресс-релизе, за прошлый год надзорное ведомство выявило в общей сложности 2,5 тысячи нарушений законодательства в сфере оплаты труда. В суды по результатам проверок были направлены почти тысяча исковых заявлений, а дисциплинарные взыскания наложены более чем на 246 должностных лиц. Также было выявлено огромное количество организаций, которые умышленно не заключали с работниками трудовые договоры.
Кроме того, прокуратура обнаружила ряд нарушений, допущенных региональными центрами занятости населения. Их сотрудники надзорного органа уличили в необоснованных отказах относительно признания владимирцев безработными. Имели место и обратные случаи, когда жители области незаконно получали денежные средства в качестве пособий по безработице, которые в дальнейшем с них почему-то не взыскивались в судебном порядке.
Мы решили проверить, как региональные надзорные органы защищают права работников на практике, а не на страницах официальных отчётов. В качестве наглядного примера можно рассмотреть трудовой спор, инициированный нашим корреспондентом Евгением Саутиным. Последний, не заключая трудовой договор, на протяжении года работал журналистом в одном из изданий, после чего был необоснованно уволен. Нам показался интересным этот прецедент.
В конце прошлого года Саутин обратился в Собинский городской суд с иском об установлении факта трудовых отношений, восстанавлении на работе, взыскании недополученной заработной платы и компенсации за непредоставленный отпуск. Он заявил, что, несмотря на отсутствие официальных документов, отношения явно носили трудовой характер, на что указывают их долгосрочность, стабильность и устойчивость, регулярное получение денег и выполнение задач под руководством и в интересах работодателя.
«Суд может признать отношения трудовыми со всеми вытекающими социальными гарантиями даже в случае отсутствия трудового договора и иных официальных документов, если имеются определённые характерные признаки. Такая позиция находит свое отражение как в правопримененительной практике и актах толкования Верховного, так и в решениях Конституционного суда. При этом бремя доказывания по таким спорам принадлежит работодателю»,
— рассказал Саутин.
Между тем, первая инстанция иск отклонила. Несмотря на представленные банковские выписки о регулярном получении зарплаты и скришноты длительной рабочей переписки, суд счёл факт трудовых отношений недоказанным и отказал в удовлетворении всех сопутствующих требований. К участию в процессе, по словам журналиста, в нарушение закона не был привлечён прокурор. Соответствующее решение опубликовано в карточке дела на официальном сайте суда.
Истец с такой позицией, конечно же, не согласился. Саутин подал апелляционную жалобу во Владимрский областной суд. Первое заседание во второй инстанции назначено на четверг, 24-го февраля и состоится под председательством судьи Ирины Сергеевой. Прежде чем начать тяжбы, Евгений обращался с жалобами в прокуратуру и инспекцию труда, но никакой реакции со стороны надзорных органов не получил. В общем, на практике ситуация представляется совсем не такой радужной, как на страницах отчётов.
