Поговорили с работниками скорой помощи из Радужного, которых хотят уволить за доставку ковидной пациентки к Белому дому. Медикам пришлось пойти на этот шаг из-за отсутствия мест в региональных больницах. Интересно, что в период губернаторства либерал-демократа Владимира Сипягина за аналогичные действия фельдшеров не наказывали.
На днях мы писали про бригаду скорой помощи, работников которой привлекли к дисциплинарной ответственности за неожиданный визит к губернатору. Ковидного пациента отказывались принимать в региональных больницах, поэтому медикам не осталось ничего больше, кроме как привезти пожилую женщину к зданию обладминистрации. Койка-место, кстати, сразу нашлась.
Сначала врачам объявили выговоры и лишили стимулирующих выплат, а после предписания прокуратуры решили повторно привлечь к ответственности. Сейчас фельдшерам грозит увольнение. Самое интересное, что главврач вообще рекомендовала бригаде скорой везти домой больную, находящуюся в тяжёлом состоянии. Но нерадивые медики посмели ослушаться и добились госпитализации.
Мы решили выяснить все подробности этой истории из первых уст и поговорили с Анной Воеводиной — фельдшером скорой помощи, которая лично принимала участие в акции около Белого дома. Сейчас девушке, как и её коллегам, грозит увольнение.
— Судя по опубликованным документам, требование прокуратуры поступило уже после привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Я правильно понимаю, взыскание хотят наложить повторно?
— Да. 25 октября мы получили выговоры и лишение стимулирующих выплат, писали объяснительные. А уже 19 ноября местная прокуратура дала предписание о повторном привлечении нас к дисциплинарной ответственности.
В то же время в ст. 193 ТК РФ прямо сказано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Это же грубое нарушение! Но кому какое дело…
— А откуда поступила информация о возможном увольнении?
— Информация поступила из отдела кадров. Когда мы позвонили и поинтересовалась, на каком основании вновь нужно писать объяснительные. Тогда нам и сообщили, мол главный врач решит что с вами сделать, ещё одно лишение стимулирующих выплат или увольнение.
— Если повторная санкция последует, планируете предпринимать какие-либо действия по защите своих прав?
— Да, конечно. Мы будем отстаивать свои права и бороться за справедливость. Конечно, наш поступок не является примером, как госпитализировать больных, но… мы не сделали ничего плохого. Нам сказали, что, простояв около администрации, мы якобы причинили вред больной. Четыре часа поисков койко-места, значит, состояние пациентки не усугубило. Самим им не смешно?
— Вопрос по поводу самого инцидента. Представитель профсоюза пишет, что главврач рекомендовала везти пациентку домой. Мне, как человеку, далёкому от медицины, сложно дать этому какую-то оценку.
— Я сейчас объясню. Главный врач Людмила Жукова иногда немного не понимает серьёзность ситуации. Мы её оповестили о тяжести состояния, что большой процент поражения лёгких. Сатурация падает, кислород закончился в машине, региональные ковидные госпитали не берут.
Может она нам не поверила. Не знаю, что было в её голове, что на ум пришла такая фраза: Везите пациента домой. Мы иногда так действительно делали, медучреждения ведь заполнены. Когда у больного поражение до 20% и состояние удовлетворительное, он не нуждается в кислороде и госпитализации, тогда мы спокойно объясняем, что можно пройти лечение у терапевта.
Скажу прямо, как руководитель Людмила Жукова меня давно разочаровала. И не только меня, но и почти весь коллектив медиков. Поэтому её совет мы и проигнорировали, расценили как неуместный.
— Вы считаете, что поступили правомерно?
— Мы противозаконного ничего не сделали. Не оставляли больную в автомобиле скорой одну, оказали полноценную медицинскую помощь. Мы приехали к администрации не за пиаром и не побежали давать интервью всем подряд. А сидели и ждали, пока нас заметят и поймут, что ситуация критичная.
Если честно, мы ещё тогда поняли, что придётся писать объяснительные. Но выговор и лишение стимулирующих мы точно не заслужили. А про повторный и говорить нечего. По поводу увольнения — тем более.
— Последний вопрос. Он не касается этой ситуации, но затрагивает Вашу работу в целом. Как относитесь к последним событиям, связанным с принятием в больнице кодекса этики медработника?
— Конечно, положительно. Некоторым медработникам следует заучить нормы этики, деонтологии и субординации. На меня нет жалоб от больных, потому что я придерживаюсь вышеперечисленного.
— Имею ввиду положения кодекса этики, которые запрещают медикам публично критиковать деятельность руководства. Вы же только что критиковали!
— Ах, вы про тот, который Жукова создала? Так это не кодекс этики — филькина грамота. Главный врач просто себя так защищает. Даже не знаю, как это комментировать. Сами видите, что в суде идёт разбирательство. Давайте, мы тоже сейчас кодекс придумаем, где нельзя нам назначать дисциплинарные взыскания. То же самое получится.
Фото: Анна Воеводина