Рейтинг Владимира Сипягина упал второй раз за неделю

В этот раз падение связывают с проблемами в здравоохранении.

Скандал, случившийся в больнице №6 города Владимира, ударил не только по облздраву, но и по главе региона. Хотя директор департамента сработал достаточно профессионально — вместо 6 специалистов клиника потеряла только одного. Уволилась по собственному желанию только заместитель главного врача по клинико-экспертной работе.

В результате переговоров руководства департамента и врачей удалось достичь соглашения. Все проблемы, в том числе с долгами медучреждения, будут решены в течение недели, как обещали в подразделении администрации области.

Алексей Мозалев сравнил некоторые публикации в СМИ с заранее срежиссированной ситуацией. Именно такие слова прозвучали в официальном заявлении ведомства.

Напомним, что основные требования врачей касались заработной платы, дежурств, лекарственного обеспечения.

Стоит отметить, что это не первая попытка массового увольнения врачей. Ранее уволиться пытались сотрудники Александровской районной больницы. Там проблема касалась, в основном, зарплат.

Ранее губернатор подписал постановление, увеличивающее оклады в медучреждениях. Увеличение окладной части дохода медработников и уменьшение премиальной должны были дать определенные гарантии сотрудникам. Но вместо этого в некоторых учреждениях из-за долгов и небольшого зарплатного фонда прекратилась выплата стимулирующих. И если люди, получавшие «минималку», свои доходы увеличили, то часть врачей получила премии меньше, чем планировала. Это вызвало резкое недовольство с их стороны. В горбольнице №6 заявления об увольнении подали заместители главного врача и заведующие отделениями, имевшие достаточно солидные зарплаты по владимирским меркам.

Стоит отметить, что уровень доходов врачей сильно разнится: зарплата может составлять от 9 до более 100 тысяч рублей в зависимости от больницы и занимаемой должности. Имея возможность поощрять лояльные кадры, главные врачи могут оставить новых или неугодных сотрудников с голым окладом. Увеличение окладной части было необходимо как мера, дающая минимальные гарантии молодым специалистам. Но новшество в некоторых учреждениях привело к снижению доходов, а не к их увеличению.

С одной стороны, отбирать у главных врачей инструмент поощрения сотрудников нельзя. Именно за счет этого они могут добиться выполнения плановых показателей. Но, с другой стороны, возможность кратно менять зарплату не способствует привлечению кадров, которых в области и так не хватает.

Стоит отметить, что конфликтная ситуация в клинике могла возникнуть и из-за замены главного врача. Предыдущая руководительница предстала перед судом, ей предъявлены обвинения в экономическом преступлении.