Несмотря на заявления критиков губернатора, проблемы в самой сложной отрасли решаются, при том успешно.
Достижение в сфере кадровой политики было отмечено на совещании в Министерстве здравоохранения.
Отдельно был отмечен созданный департаментом рекрутинговый центр для медицинского персонала. Аналогичную систему подбора медицинских кадров могут внедрить и в других регионах РФ.
В нашем регионе создан специальный портал, где будущий врач, фельдшер или медицинская сестра могут узнать об имеющихся вакансиях, уточнить размер заработной платы в том или ином медицинском учреждении, узнать о мерах социальной поддержки для медицинских работников.
В этом году департаменту удалось найти для региона 111 врачей-специалистов. 29 из них — врачи первичного звена: 20 врачей-терапевтов и 9 педиатров.
Как обещали в департаменте, до конца года планируется найти еще 30 специалистов первичного звена.
Отметим, что дефицит педиатров и терапевтов фактически лишает многих людей возможности получить первую врачебную помощь. Прежде, чем пациент попадет на прием к узкому специалисту, ему необходимо провести первичные обследования, сделать необходимые анализы. Именно это делает врач первичного звена. Чаще всего попасть на прием к узким специалистам можно только по направлению терапевта или педиатра. Решение этой проблемы для многих пациентов даст возможность получить необходимую первичную помощь, а также получить консультации и необходимое лечение.
В Минздраве высоко оценили внедренную систему подбора кадров.
Фото: ЦПМК.