Директор департамента здравоохранения объяснил ситуацию с увольнением медсестер из Александровской больницы.
Ситуация в Александрове оказалась типичной для нашей области. Тогда 12 медсестер, потеряв от 400 до 2000 рублей решили прекратить работать в лечебном учреждении. Для многих из них уменьшение заработной платы оказалось критичным. После проведенной в медучреждении проверки, выплаты были возвращены, а медсестры согласились продолжить работу.
Владимирский врач на условиях анонимности предоставил нашей редакции квитанцию о заработной плате. Большая часть зарплаты медиков составляют так называемые стимулирующие выплаты. Они зависят от выполнения конкретным врачом и медицинским учреждением определенных показателей по количеству принятых больных и оказанных услуг, в том числе платных. При невыполнении определенных показателей выплаты могут отменяться или сокращаться на усмотрение главного врача больницы.
В департаменте здравоохранения в курсе системы оплаты труда работников больниц. Но вместо того, чтобы признать ошибки и наказать реальных виновных, поставивших средний медицинский персонал на грань выживания, руководитель департамента говорит о недопонимании.
«Эти люди работают там со дня образования отделения неврологии, причина сложившейся ситуации — некий разрыв коммуникации между органами управления, административной частью больницы и непосредственно нашими коллегами. Раньше мы были вовлечены в эту работу, понимали, как принимаются решения, участвуя в производственных совещаниях».
— отметил Мозалев.
Медсестрам удалось записаться на прием к главному врачу больницы и получить разъяснения. Стоит отметить, что даже в экстренной ситуации, когда учреждение здравоохранения обещали покинуть сразу 12 человек, им пришлось пройти бюрократические процедуры, чтобы узнать куда делись их деньги.
Несмотря на предпринятые департаментом меры по поиску медицинских кадров, врачей и среднего персонала в больницах области не хватает. Для выравнивания доходов по структуре между окладом и надбавками, губернатор подписал постановление. Но премиальная составляющая все еще очень велика, чтобы гарантировать врачам стабильный доход, не зависящий от выполнения показателей учреждением.